Palatul Buckingham le-a interzis imigranților de culoare să lucreze la Curtea Regală

Palatul Buckingham le-a interzis imigranților și străinilor „de culoare” să lucreze în cadrul administrației Casei Regale până cel puțin la finalul anilor 1960, conform unor documente ale Arhivelor Naționale britanice recent descoperite în cadrul unei investigații The Guardian.

Documentele mai dezvăluie modul în care Palatul Buckingham a negociat anumite clauze controversate – rămase în vigoare până în prezent – în baza cărora regina Marii Britanii și curtea regală sunt exceptate de la prevederile legilor pentru combaterea discriminării de rasă sau gen.

Publicația The Guardian realizează o investigație referitoare la utilizarea de către familia regală britanică a unei proceduri parlamentare obscure, cunoscute sub numele de „Consimțământul Reginei” („Queen’s Consent”), prin care conținutul anumitor legi ar putea fi influențat sau manipulat în secret, în favoarea reginei ori a casei regale britanice.

Astfel, în anul 1968, directorul financiar al reginei Elisabeta a II-a i-a informat pe funcționari că „de fapt, nu se obișnuia angajarea de imigranți ori străini de culoare” în funcții administrative în cadrul Casei Regale. În schimb imigranții sau străinii de culoare puteau oricând să fie angajați pe posturi de servitori.

Nu este foarte clar dacă o astfel de pretenție continuă să fie valabilă și în prezent. Palatul Buckingham a refuzat să comenteze în privința acestei practici sau să precizeze dacă ea a fost abolită.

În schimb, casa regală din UK a dezvăluit că „arhivele sale atestă angajarea de persoane din cadrul minorităților etnice încă din anii 1990”. Casa regală a precizat că „nu deține date de dinainte de 1990 referitoare la trecutul (background-ul) angajaților care provin din minorități etnice”.

În anii 1960, guvernul britanic a încercat adoptarea de legi prin care să se interzică refuzul angajării de persoane pe criterii rasiale sau de etnie. Regina Marii Britanii a rămas însă exonerată de obligația respectării acestor legi mai bine de 40 de ani.

Ca urmare a acestei excepții legale, persoanele care lucrează în cadrul casei regale britanice nu pot depune plângeri în instanță care să conțină acuzații de discriminare aduse famliei regale.